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2018年4月1日
社会医療法人岡村一心堂  女性活躍推進法  一般事業主行動計画
行動計画の計画期間  2018年 4月 1日 ~ 2023年 3月31日

目 標・取組内容と達成時期
当法人の女性活躍推進法に対応する計画期間中の目標と取組はつぎのとおりです。
 
①管理職の女性比率を技師部門及び事務部門で向上させる下地づくりを進めます。
  取組:職員意識・モラルサーベイ調査の実施  <2018年6月,12月>
②-1男性職員の育児休業取得を少なくとも1名を目指します。
  取組:配偶者出産時にあわせ上司が面談実施する体制  <〜2023年3月>
 -2少なくとも毎年1名の介護休業利用を目指します。
  取組:介護休業の理解を深めるためのPRチラシの作成  <〜2023年3月>
 -3少なくとも1名の職場復帰プログラム利用を目指します。
  取組:休業開始時の案内チラシに復帰プログラムのPR  <〜2023年3月>
      復帰プログラムの案内担当者を設置  <〜2023年3月>
③残業を10%減らし継続就業環境を向上させます。
  取組:看護部門は省力機器の導入で減少させる  <〜2023年3月>
      技師部門はマルチな人材の育成で減少させるべく
      周辺業務のOJT実施計画を作成  <〜2023年3月>


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